Cette année, nous sommes encore nombreux à travailler de manière productive à domicile et à profiter de cette nouvelle flexibilité pour améliorer notre équilibre travail-vie personnelle suite à une diminution des temps de déplacement au quotidien. Dans le cadre d'une économie post-Covid, il est probable que les employés se montrent désireux de maintenir cette flexibilité et que les entreprises cherchent à réduire les coûts en décentralisant leurs lieux de travail.
En dépit du succès du télétravail pendant la pandémie, il restera important pour les employés de se réunir dans un endroit physique pour travailler sur des projets, réduire l'isolement et établir des liens personnels. Ainsi, si les employés partagent leur temps de travail entre leur domicile et un « bureau » où ils peuvent interagir et collaborer avec leurs collègues, il est possible que les entreprises cherchent à réduire la taille de leur siège social et à y associer des emplacements satellites dans le cadre d'un modèle flexible « en étoile ».
Cela laisse entrevoir les possibilités d'ouverture d'un nouveau marché pour d'autres sites non dédiés aux bureaux.L'industrie hôtelière qui connaît actuellement une baisse de la demande, n'a cessé de se diversifier au fil de ces dernières années, les hôtels urbains cherchant particulièrement à attirer une clientèle plus variée. Idéalement intégrés au sein des collectivités locales, ces sites sont à même de délivrer un niveau de service fiable et des installations de haute qualité qui pourraient être rapidement adaptées pour répondre à ces besoins opérationnels changeants.
La création d'intérieurs flexibles est un élément essentiel de l'attraction exercée sur les entreprises. Elle pourrait inclure des zones de réseautage informelles dans le hall de l'hôtel, un espace de coworking dans le bar, et une variété de salles de réunion d'affaires privées et de bureaux créés en convertissant des chambres à coucher, le tout équipé d'installations Internet haut débit et de vidéoconférence.
Proposant des réservations flexibles, à la journée ou au mois, une option de « travail depuis l’hôtel » pourrait s'avérer intéressante pour les entreprises de toutes tailles. Des collègues peuvent se réunir pour travailler sur des projets pendant une période intense et passer la nuit pour maximiser les avantages de ce temps de collaboration.
L'intérieur accueillants des hôtels regorge de références locales et permet de se sentir chez soi, en offrant une atmosphère rassurante, propice à la concentration et au travail mais aussi à la détente entre collègues. Avec des installations sur place telles que cafés, restaurants, bars, salles de sport et jardins, ces périodes de travail bénéficieraient également à la santé physique et mentale des employés.
Des designs de caractère qui reflètent l'histoire du bâtiment et relient l'intérieur à l'environnement local, ne manqueront pas d'insuffler un sentiment d'inclusion culturelle et de créer un lien important avec le monde naturel. Les designs réussis harmoniseront sensation de luxe et aspect pratique, et garantiront d'excellentes mesures de prévention des infections.
Les designs de sol imaginatifs offrent la possibilité d'introduire un aspect authentique qui rappelle les matériaux produits localement, tout en soutenant les mesures d'orientation et de distanciation sociale. Il est possible de créer un style personnalisé en employant différents motifs de pose et une combinaison de motifs complémentaires ou contrastés.
En utilisant les hôtels comme bureaux, les entreprises peuvent développer des pratiques de travail flexibles capables d'accroître leur résilience dans une économie en pleine mutation, et adopter une culture favorable au bien-être, à la collaboration et à l'engagement. Ce faisant, elles se forgeront une image de marque positive qui les aidera à attirer et à fidéliser leur personnel