Dit jaar werken velen van ons nog steeds op een productieve manier van thuis uit en genieten nog volop van deze nieuw gevonden flexibiliteit, met minder woon-werkverkeer om ons evenwicht tussen werk en privé te verbeteren. In de economie ná Covid zullen werknemers waarschijnlijk graag flexibel willen blijven werken, terwijl bedrijven kosten hopen te besparen door hun werkplekken te decentraliseren.
Ondanks het succes van het thuiswerken tijdens de pandemie, zal het voor werknemers belangrijk blijven om elkaar op een fysieke locatie te ontmoeten en samen aan projecten te werken, om het gevoel van isolatie te verminderen en persoonlijke connecties op te bouwen. Wanneer werknemers hun werktijd verdelen tussen thuis en 'kantoor', waar ze met collega's kunnen omgaan en samenwerken, zouden bedrijven op zoek kunnen gaan naar een kleiner hoofdkantoor met satellietlocaties gebaseerd op een flexibel 'stervormig' model.
Dit creëert nieuwe mogelijkheden voor andere soorten locaties om van de nieuwe markt te profiteren. De horecasector, die momenteel een periode van minder vraag doormaakt, heeft zich de afgelopen jaren steeds verder gediversifieerd. Met name hotels in grotere steden proberen een breder publiek aan te trekken. Deze locaties zijn handig verankerd in hun lokale gemeenschappen en bieden een comfortabele en vertrouwde service samen met hoge kwaliteit faciliteiten die snel aan de veranderende zakelijke behoeften kunnen worden aangepast.
Het creëren van een flexibel interieur is cruciaal om de aantrekkingskracht voor de zakelijke sector te optimaliseren. Dit zou kunnen bestaan uit informele netwerkruimtes in de hotellobby, een zone voor co-working in de bar, verschillende privéruimtes voor zakelijke bijeenkomsten en kantoorruimtes die zijn gecreëerd door slaapkamers om te bouwen, ondersteund door snelle internettoegang en faciliteiten voor videoconferenties.
Door flexibele boekingsopties aan te bieden, van dagelijks tot maandelijks, zou een 'werkplek in een hotel' weleens een aantrekkelijke optie kunnen zijn voor bedrijven van elke omvang. Collega's kunnen bij elkaar komen om intensief en voor langere tijd aan projecten te werken, waarbij ze in het hotel overnachten om hun tijd zo goed mogelijk te benutten.
Het gastvrije interieur van hotels, compleet met lokale referentiepunten en een huiselijke sfeer, biedt een geruststellende omgeving waar mensen zich op hun werk kunnen concentreren maar zich ook met collega's kunnen ontspannen. Met de aanwezige faciliteiten, zoals een café, restaurant, bar, fitnessruimte en tuin, zouden deze werkperiodes ook de fysieke en mentale gezondheid van werknemers ondersteunen.
Karaktervolle designs die de geschiedenis van een gebouw weerspiegelen en het interieur aan de lokale omgeving koppelen, wekken gegarandeerd een gevoel van culturele inclusie op en bieden een belangrijke verbinding met de natuur. Succesvolle designs bieden een evenwicht tussen luxe en de praktische geruststelling van maatregelen om infectie tegen te gaan.
Verbeeldingsvolle vloerdesigns bieden de mogelijkheid om een authentieke look te introduceren met materialen uit de lokale omgeving. Daarnaast ondersteunen ze ook de bewegwijzering en nadruk op social distancing. Met verschillende legpatronen en een combinatie van bijpassende of contrasterende designs kan een op maat gemaakte stijl worden gecreëerd.
Door hotels als kantoorlocaties te gebruiken, kunnen bedrijven flexibele werkpraktijken ontwikkelen die hun veerkracht in een veranderende economie vergroot en getuigt van een cultuur die welzijn, samenwerking en betrokkenheid ondersteunt. Op die manier wordt een positieve merknaam gevestigd, wat weer kan helpen om personeel aan te trekken en te behouden.